업적평가와 역령평가로 이루어진 개인 평가를 정기적으로 실시하고 있으며, 평가결과는 이동/배치, 승진, 보상, 교육 등과 연계되어 있습니다. 공정한 평가를 통해 성과 및 보상을 공정하게 배분하고, 목표를 합리적으로 관리함으로써, 조직의 효율성 및 경쟁력을 향상시킵니다. 우수한 인력에 대해서는 적절한 보상을 통해 회사의 비전 실현을 위한 동기를 부여합니다.
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